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校長負責制
 
 
 

江蘇省高郵職業教育中心校

校長負責制

第一章   

第一條根據貫徹中央和省有關教育體制改革的精神,決定在高郵職業教育中心校實行校長負責制,特制定校長負責制工作實施條例。

第二條實行校長負責制,學校黨政職能分開,校長的職責、權限與獎懲統一,提高管理效能,增強學校活力。

第三條校長是學校的法人代表,是學校行政全權負責人,統一領導學校的教學、行政、生産及技術服務工作。

第四條校長由高郵市教育局推薦,經市委考核任命。任期一般為三年,可以連任。校長對學校和上級教育行政部門及全校教職工負責。

第二章  校長的職責

第五條全面貫徹執行黨的教育方針、政策、法規,執行上級黨委和教育行政部門的指示、決定、制度和計劃,帶領全校教職工,按照學校的培養目标,完成上級下達的培養人才的任務。

第六條根據上級的指示,結合學校的實際提出或拟定學校遠(近)期發展規劃、學校規模、專業設置、基建(擴建)計劃、年度工作計劃、年度招生計劃,上報審批并組織實施。

第七條根據精簡效能及統一指揮原則,提出學校機構設置和編制意見,報上級審批或備查。

第八條制訂和實施崗位責任制、經濟承包責任制,以及學校各項規章制度。

第九條對學校的思想政治教育工作實行全面的領導,統一協調。抓好學校的精神文明建設和校風、校紀教育,使之樹立良好的校風、教風和學風。

第十條注意落實黨的知識分子政策,支持和幫助教師尤其是青年教師更新知識,提高思想、業務水平。關心教職工,做好教職工和學生的思想政治工作,增強教職工對學校的凝聚力。

第十一條抓好校際聯系,校企聯合辦學的生産,積極開展技術服務工作,逐步建立教學、生産與技術服務三結合的教學模式。

第十二條管理好校舍、教學儀器設備,抓好教學儀器設備的增置及更新工作,努力改善辦學條件,提高教學質量。

第十三條貫徹按勞分配的原則,使多勞、優質、高效的教工得到較多的實惠;積極設法改善教職工和學生的工作、學習和生活條件,不斷提高教職工的物質文化生活水平。

第十四條積極支持和幫助副校長和各級幹部開展工作,主動與副校長以及各級幹部團結協作。

第十五條定期向上級舡報請示工作,遇有特殊情況和特殊問題應及時請示彙報。

第三章  校長的權限

第十六條在國家的教育方針、政策、法規和上級有關文件規定的範國内,有辦學自主權,對學校管理有決策權和指揮權。

第十七條有權審定和實施學年(學期)工作計劃、校内教育改革方案、校企聯合辦學、校際聯合、對外技術服務方案,以及各項規章制度。

第十八條根據實際情況,有權調整專業教學計劃執行。

第十九條有畢業生就業分配權。除執行上級有關規定外,其餘的畢業生,校長有權根據有利于人才使用和學校的發展合理安排就業。

第二十條有權提名副校長,報上級審批任命;有權決定學校的機構設置,任命學校中層幹部(上報備案)和工作人員。

第二十一條根據有關财經制度,有權審定國家撥給學校的經費和自籌資金的使用計劃。學校“創收”的計劃外收益(包括有償分配的收益),百分之六十用于改善教職工集體福利,校長對此有自主支配權。

第二十二條有權獎勵對學校工作有突出貢獻的教職工;有權懲處不服從工作安排、工作失職或犯錯誤的教職工,并有權對其進行調離,解聘教職工須經教工代表大會同意。

第二十三條校長在行使職權中遇到非人為的困難和挫折時,有請求上級支持和援助的權力。在本人确認無法正确實施其權利的情況下可以請求辭職。

第四章  尊重黨組織的保證監督作用

第二十四條校長要主動接受黨組織的監督。校長任免幹部和各項重要決策,要主動征求黨組織的意見,與書記通氣,力求做到處理學校的重大決定時,校長和書記的意見基本一緻,如有分歧可向上級反映。

第二十五條定期向黨組織通報工作(每學期兩次),認真聽取黨組織的意見和建議。

第五章  支持和發揮教代會的民主管理和監督作用

第二十六條校長要定期(每學年一次)向教工代表大會報告學校工作,讓教工代表審議,提出意見和建議。

第二十七條有關救職工的重大生活福利(如福利基金分配使用、住房分配方窠等)問題,應提交教工代表大會審議通過。

第二十八條有關崗位責任制和學校的重大規章制度應提交教代會審議、修訂、通過。

第二十九條校長在職權範圍内決定的事項,如與教代會存在争議時,先由校長向教代會征詢協商或提出複議,如意見仍不統一,校長有權作出決定,承擔責任,并向上級反映請求幫助解決。

第六章  建立校務委員會制度

第三十條校務委員會是協助校長決策的建言機構。其主要任務是審議學校重大改革方案、規章制度、發展規劃、教學計劃、專業調整等。對上述重大問題,校長應預先召開校務委員會進行審議,必要時可成立專門小組進行論證,在審議和論證的基礎上由校長進行決策。校務委員會由校長主持并召集。

第三十一條校務委員會由學校黨、政、工、團的領導,辦公室、教學、行政、生産等部門的主要負責人及教工代表(高級講師代表占教工代表的三分之二)組成。

第三十二條校務委員會每學期召開三次會議,如有重大事情需要臨時召開會議由校長決定安排。

第三十三條校務會議的準備、執行情況的檢查由校辦公室負責。

第七章  校長的獎懲

第三十四條校長在任期内作出成績,經上級主管審定,校長的年度獎金可以是教工年平均獎金的1.52倍。

第三十五條校長在任期内如沒有完成任務或失職給學校造成損失,經主管部門和上級有關部門核實,應扣發獎金,扣發的數額由上級主管部門決定。

第三十六條校長在任期内如發生嚴重失職或渎職錯誤,或嚴重觸犯國家法紀行為,職工代表大會或同級黨組織或向上級主管部門提出罷免的請求,上級主管部門應認真查處。

二〇〇七年八月十日



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