此頁面上的内容需要較新版本的 Adobe Flash Player。

獲取 Adobe Flash Player

  
 
 
  首頁 >> 上級來文
 
 
高郵市中小學、幼兒園教職工請假制度暫行規定
 
 
 

 為進一步加強全市中小學、幼兒園教職工崗位職責和勞動紀律管理,明确教職工請銷假工作流程,确保建立優良的教育教學工作秩序,根據國家有關規定,結合我市教育系統工作實際,制訂本暫行規定。

一、考勤考核制度

學校必須建立健全考勤考核制度。對請假的類别、時限、程序、要求、待遇等進行規範,經教代會讨論通過後施行。要明确專人負責考勤工作,如實填寫《高郵市中小學、幼兒園教職工請銷假彙總登記冊》(附件一),月末公示,學期末彙總考核,經教職工本人簽字确認後,存入考核檔案。考勤作為年度考核、評優評先、職務(崗位)晉升、工資發放的依據之一。

二、請銷假制度

1.教職工請假1天以上,必須填寫《高郵市中小學、幼兒園教職工請假單》(附件二),注明請假起訖時間、聯系方式,并協調安排好本人相關的教育教學工作,經單位領導批準并進行工作移交後方可離崗。

2.鄉鎮學校教職工請假在3天以内的,由所在學校校長批準,請假在3天以上1個月以内的,由鎮教育中心校校長

批準。市屬學校教職工請假在1個月以内的,由校長批準。教職工請假在1個月以上的,由基層單位審核同意後,報市局人事科審批備案。

3.鎮教育中心校、市屬學校校長請假(含因公外出5天以内必須報市局負責管理的相應副局長(副書記)批準。鄉鎮初中、小學、幼兒園主要負責人、市屬學校副校長5天以内由鎮教育中心校或市屬學校校長批準,5天以上的基層單位批準後報市局人事科備案。

4.确因特殊情況無法事先請假的,應及時以電話等形式請假并獲單位領導批準,事後補辦請假手續。請假時間結束回崗,應及時向單位領導報告銷假。

5.凡報上一級審批備案的,下一級應簽署意見、主要負責人簽字、單位加蓋公章。

三、請假的類别

請假類别包括因公外出、病假、婚假、喪假、産()假、事假、哺乳假、計劃生育手術假、探親假、工傷假、因私出境等。

1.因公外出:教職工因公出差、培訓、考察、會議等原因離開工作單位,須履行請銷假手續,協調安排好教育教學工作。因公外出10日以上須報市教育局人事科審批備案。

2.病假:因病需請假治療或休養。請病假3天以上者,應持有鎮級及以上醫院證明(城區學校一律持高郵市級二甲以上醫院證明),請假在15天以上者應持高郵市人民醫院或中醫院等市級二甲以上醫院證明,證明其何種疾病,需休息的時間。單位可以要求請假人提供病曆、化驗單、藥費發票及用藥清單等佐證材料。

3.婚假:依法登記結婚,享受婚假3天。對晚婚的男年滿25周歲或者女年滿23周歲初婚,延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的,雙方享受;一方晚婚的,一方享受。非初婚的不享受晚婚假。

4.喪假:教職工直系親屬父母、配偶及其父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世時可經單位領導批準酌情給喪假1~3天,在外地料理喪事的,可根據路程遠近另給路程假,途中有關費用自理。

5.産()假:女職工生育享受98天産假(含産前假、雙休日、法定假日)。如産假中遇有寒暑假可以順延,不計入産假。難産的,增加産假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加産假15天。

對晚育的(女年滿24周歲初次生育的,或者年滿23周歲結婚後懷孕的初次生育),延長女方産假30天,給予男方護理假10天。 

女職工因身體原因請假保胎,按病假有關辦法處理。

6.事假:因實行雙休日制度,學校原則上不批事假。如确因事請假,原則上一學期累計不得超過5天,請事假者假期中的工作,應由其本人請人代理。

7.哺乳假:單位對哺乳期女職工在考勤和工作量上應适當照顧。有不滿一周歲嬰兒的女職工每天工作時間内給予兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每天增加1小時哺乳時間。女職工每天的兩次哺乳時間,可以合并使用,哺乳時間和在本單位内哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。嬰兒滿周歲後,經醫療單位診斷為體弱兒的,可延長哺乳期,但以不超過半年為限。

    8.計劃生育手術假:接受計劃生育手術的職工,憑施術單位出具的《計劃生育手術證明》,享受休假。放環2天,取環1天,藥物皮埋5天,取皮埋劑3天,男性結紮7天,女性結紮21天。人工流産未滿4個月15天,人工流産滿4個月42天,中期引産42天。手術假期均不含手術當天。

9.探親假:教職工實行寒暑假休假制度,一律利用寒暑假探親。利用工作時間探親的按事假處理。

10.工傷假:教職工因工受傷或患職業病需停止工作接受治療的,按照國家有關規定進行工傷認定後,可辦理工傷假(即工傷治療期)。

11.因私出境:教職工因私赴港澳地區,原則上不超過3個月,續假期限不得超過1個月;因私出國不超過半年,續假期限不得超過1個月。因私出境期間,按事假辦法處理。

四、待遇規定

1.病假。2個月以内:基本工資全額發放,當月獎勵性績效工資扣除教職工平均數的三分之一。超過2個月不滿6個月:從第3個月起,基本工資按照國家規定發給(工齡10年以下的扣除基本工資10%),獎勵性績效工資扣除教職工平均數的三分之二。累計超過3個月:不享受本學期獎勵性績效工資。

    超過6個月:必須提交病曆、診斷證明、化驗單、藥費發票及用藥清單等,由教育局、人社局共同審核批準,并按指定醫院進行檢查證明,身體情況不允許上班的可延長假期。病假6個月以上,按照國家規定發放基本工資:工齡分10年以下、10-20年、20年以上分别扣除基本工資30%20%10%

    癌症、精神病、傳染病等重大疾病經市局審批,在病假期間工資全額發放。

教職工病愈恢複工作,需醫生證明。複工達3個月後舊病複發,其病假可以重新計算;如果其疾病并未治愈,為了工資不打折扣而上班,上班短時間後,又請病假,應将其複工前病休時間與複工後病休時間連續計算。

2.事假。學期累計10個工作日以内的,可根據實際情況,由學校根據本單位績效工資考核方案,酌情扣除部分獎勵性工資;學期累計1個月以内(10-30個工作日)的,每天扣除日基本工資的30%日基本工資=月基本工資(崗位工資+薪級工資)÷21.75],學期獎勵性績效工資最多按50%發放;當月請事假在半個月以上的,月工資中的崗位津貼停止發放,不享受當月獎勵性績效工資;學年累計超過30個工作日的,從第31天起扣發本人日基本工資的50%,不享受學年獎勵性績效工資,并扣除未履職期間的崗位津貼;全年事假累計超過60天的,超過天數停發本人全部工資。

    3.其他。因公外出、婚假、喪假、産()假、哺乳假、計劃生育假期間各項工資全額發放。探親假和因私出境均按事假辦法處理。工傷治療期的待遇按工傷保險條例相關規定執行。一學期累計曠職達5個工作日,不享受學期獎勵性績效工資。

五、其它規定:

1.患重大疾病(癌症、精神病、傳染病、重度殘疾等)需提前離崗休息的,按個人申請、單位初審、教育局和人社局共同審批的程序辦理相關退養手續。

2.除病休外,凡接近退休年齡教職工因其它事由提前離崗的,均應由個人申請、單位同意、教育局審批備案。其工資待遇按《高郵市義務教育學校教職工績效考核工作指導意見》(郵教發〔2009139号)、《高郵市非義務教育學校教職工績效考核工作指導意見》(郵教人〔201257号)規定執行。

3.教職工一學期病、事假超過15日的,當年的年度考核不得定為“優秀”;一學因病、事假累計(工傷及經審批提前離崗和病休者除外)超過6月以上的,當年的事業考核為“不參加考核”,不計算當年的工、教齡,不參加下一年年度晉升調資,退休時按扣減後的工齡計算退休費。

4.教職工1年内連續曠職超過15個工作日,或者1年内累計曠職超過30個工作日的,根據《事業單位人事管理條例》有關規定,由單位解除聘用合同。

5.教職工請假如提供虛假材料,或以病事假為名,從事其它兼職,一經查實,離職時間均以曠職論處,并扣回休假期間的所有工資

六、本規定解釋權歸高郵市教育局。

七、本規定自發布之日起施行。

 

附件:

 

高郵市中小學、幼兒園教職工請假制度暫行規定1.doc



上一篇:中小學教師違反職業道德行為處理辦法
下一篇:已經是最後一篇了
 
最新排行  
 
新鳳凰創壹安裝文件
新鳳凰創壹OnesoftClient1.rar學生信息表.xlsx
 
· 高郵市中小學、幼兒園教職工請假制度…
· 中小學教師違反職業道德行為處理辦法
· 關于進一步規範高郵市教育裝備采購行…
· 新時代中小學教師職業行為十項準則
· 中共中央 國務院關于全面深化新時代…
· 新鳳凰創壹安裝文件
· 高郵市教育局2015年2月份主要工…
 
 
點擊排行  
 
江蘇省高水平現代化職業學…
江蘇省高水平現代化職業學校申報學校校園網地址及評審材料密碼.doc
 
關于轉發《高郵市教育系統進一步改進…
關于轉發《省教育廳辦公室關于加強 …
關于舉辦2015年江蘇省職業學校技…
江蘇省高水平現代化職業學校申報學校…
高郵市教育局2015年2月份主要工…
關于轉發教育局《關于做好學期結束和…
關于轉發揚州市教育局《關于公布20…